在北京的各大企業在統一的工作服上，都是非常講究的。特別是在女士職業裝的要求上更是細心。
一切從“合身”開始，滿意不光是質量，更是適合你的尺寸！
目前，中國各大企業隊職業裝定制的需求量越來越大，基本上每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，職業裝定做上也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮的。所以，企業選擇定做職業裝是順理成章的事。
職業裝定制優勢
1、尺寸準，穿著舒適美觀
職業裝是用于工作時穿的，無論選用的是職業裝(西裝、襯衫、夾克)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。
2、款型多，與氣質更相符
職業裝定制講究因人而異，每個人的氣質決定適合他的面料和款式。我們不僅提供符合您氣質的面料，同時推薦你流行的款式和潮流設計，即便你對穿著沒有概念，也可以從中得到靈感和方向。
3、逢場合，適合各類需求
著裝的學問在于應付不同的場面，無論是辦公還是宴會，定制就能滿足你的要求。針對你出席的不同場合，提供多種層次的方案選擇，在考慮合理價位的情況下提供物超所值的產品和服務。
4、量體裁衣全號碼覆蓋
一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的職業裝(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。
5、同時滿足男女款式需求
職業裝定制分有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題?，F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。
由以上所述優勢，決定了職業裝定做的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別。
職業裝定制服務可靠售后有保障。采購職業裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。
職業裝能突出專用性(企業識別)。特別是職業裝定制必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。 職業裝千人千樣。職業裝雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。
注意事項：
穿著職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。規范穿著職業服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。
整齊。服裝必須合身，袖長至手腕，褲長至腳面，裙長過膝蓋，尤其是內衣不能外露；襯衫的領圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣；領帶、領結、飄帶與襯衫領口的吻合要緊湊且不系歪；如有工號牌或標志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。
清潔。衣褲無污垢、無油漬、無異味，領口與袖口處尤其要保持干凈。
挺括。衣褲不起皺，穿前要燙平，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆挺。
大方?？钍胶喚殹⒏哐?，線條自然流暢，便于崗位接待服務。
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